Wie man die arbeit von ai-systemen im bewerbungsprozess nutzt

In der Vergangenheit musste man sich bei der Jobgesucheu vorstellen, das CV einem Personalchef vorlegen zu müssen, um ihn davon zu überzeugen, es auch tatsächlich zu lesen. Doch die Zeiten ändern sich, und Artificial Intelligence (AI) übt mittlerweile einen immer größeren Einfluss auf die Auswahlverfahren aus.

Automaizierte filter in der bewerbungsabwicklung

Mehr und mehr Unternehmen setzen auf automatisierte Systeme, die als Applicant Tracking Systems (ATS) bezeichnet werden. Diese Programme können Daten aus den Bewerbungsunterlagen extrahieren, Fähigkeiten identifizieren, die Erfahrung des Kandidaten mit den Anforderungen des Stellenangebots vergleichen und sogar eine Punktzahl zuweisen, bevor das Dokument an einen Recruiter gelangt. Diese Algorithmen sind darauf ausgelegt, Profile zu finden, die sich gut an die offene Stelle anpassen.

Das bedeutet, je klarer und besser das CV an die offene Stelle angepasst ist, desto höher sind die Chancen, das erste Verfahren zu überstehen. Deshalb raten Fachleute von der Personalwirtschaft, das Angebot sorgfältig zu lesen, bevor man das CV anpasst. Die Beschreibungen der offenen Stellen enthalten oft spezifische technische Fähigkeiten, Werkzeuge, Zertifizierungen, Sprachen und konkrete Funktionen, die das System als Referenz nutzen wird.

Ein Beispiel: Wenn ein Unternehmen Kenntnisse in Power BI, SQL und Datenanalyse anfordert, aber ein Kandidat nur