Spanien: mindestlohn steigt 2026 – und das bedeutet mehr gehalt für viele
Die anhebung des mindestlohns in spanien
In Spanien steht eine wichtige Reform des Mindestlohns bevor. Ab 2026 wird der Mindestlohn auf 1.221 Euro pro Monat angehoben. Doch die Erhöhung ist mehr als nur eine direkte Aufstockung des Gehalts. Sie beinhaltet auch das Ende einer gängigen Praxis, die bisher viele arbeitnehmer benachteiligt hat: die sogenannte „Absorbtion“ von Zulagen.
Was bedeutet die absorbtion und wie wird sie gestoppt?
Die bis dato legale Praxis der Absorbtion ermöglichte es Unternehmen, den Mindestlohn formal anzuheben, während das tatsächliche Gehalt der Arbeitnehmer kaum stieg. Dies geschah, indem Unternehmen Zulagen wie Antrittsgeld, Gefahrenzulagen, Bereitschaftsdienst oder Nachtarbeit reduzierten oder ganz streichen. Die neue Regelung soll dies verhindern. Arbeitgeber dürfen diese Zulagen nicht mehr nutzen, um die Mindestlohnerhöhung auszugleichen.
Die auswirkungen für arbeitnehmer
Die Vicepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz hat eine Vereinbarung mit den Gewerkschaften unterzeichnet, die diese Änderung vorsieht. Berechnungen des Arbeitsministeriums zeigen, dass Arbeitnehmer, die bisher unter der Absorbtion litten, durchschnittlich 234 Euro mehr pro Monat erhalten könnten. Dies resultiert aus der Kombination des höheren Mindestlohns und der Beibehaltung ihrer Zulagen. Die direkte Erhöhung des Mindestlohns wird auf etwa 30 Euro pro Monat geschätzt, aber der zusätzliche Effekt durch die Verhinderung der Absorbtion ist deutlich größer.
Neue anforderungen für arbeitslosengeld
Parallel zur Mindestlohnerhöhung werden auch die Anforderungen für den Bezug von Arbeitslosengeld (paro) angepasst. Das SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) erhöht den erlaubten Einkommensgrenze für den Bezug von Leistungen. Dies soll sicherstellen, dass die Anreize zur Arbeit erhalten bleiben und gleichzeitig denjenigen geholfen wird, die finanzielle Unterstützung benötigen.
Konflikt mit dem arbeitgeberverband droht
Das Arbeitsministerium geht davon aus, dass diese Reform zu einem Konflikt mit dem Arbeitgeberverband CEOE führen wird. Die Regierung plant, die Änderung unter Berufung auf die Umsetzung der europäischen Mindestlohndirektive durchzuführen, um eine Auseinandersetzung im Parlament zu vermeiden. Der CEOE hält die Änderung für einen Eingriff in den Gesetzgeber und kündigt rechtliche Schritte an.
Die europäische mindestlohndirektive
Die Reform ist Teil der Umsetzung der europäischen Mindestlohndirektive, die eine Stärkung der kollektiven Verhandlungen, eine Überprüfung der Ausgleichs- und Absorptionsregelungen sowie die Gewährleistung einer tatsächlichen Einkommensverbesserung durch Mindestlohnerhöhungen fordert. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Mindestlohnerhöhungen tatsächlich zu einem höheren Nettoeinkommen für die Arbeitnehmer führen.
Mehr als nur zahlen: eine frage der gerechtigkeit
Das Arbeitsministerium betont, dass die Maßnahme über die rein wirtschaftlichen Aspekte hinausgeht. Yolanda Díaz betonte, dass hinter jeder aufgerundeten Zahl eine Familie steht, der es dadurch ein wenig leichter gemacht wird. Das Ziel ist es, eine „schlechte Unternehmenspraxis“ zu korrigieren, die in den letzten Jahren viele Mindestlohnerhöhungen entwertet hat.