Vorzeitige pensionierung: vor- und nachteile
Viele Arbeitnehmer haben ein Ziel im Blick: die möglichst frühzeitige Pensionierung. Ein Vorwand, um einen langen Arbeitstag hinter sich zu lassen und in Ruhe zu genießen.
Voraussetzungen für eine vorzeitige pensionierung
Es gibt zwei Arten von vorzeitigen Pensionierungen: die freiwillige und die unfreiwillige. Beide haben bestimmte Anforderungen.
Freiwillige Pensionierung: Man muss mindestens 61 Jahre alt sein und eine Berufskrankenkasse haben. Die reguläre Pensionierungsalter beträgt 65 Jahre.
Rechtliche bedingungen für eine unfreiwillige pensionierung
Die unfreiwillige Pensionierung tritt ein bei:
- Verlust des Arbeitsplatzes durch Kündigung aufgrund von objektiven Gründen
- Kündigung aufgrund von betriebsbedingten Kündigungen (technische, organisatorische, wirtschaftliche oder produktionstechnische Gründe)
- Aufhebung des Arbeitsvertrags durch rechtskräftiges Gerichtsurteil
- Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund von Gewalt gegen Frauen
- Umbildung des Arbeitsvertrags aufgrund von geografischer Mobilität oder erheblichen Veränderungen des Arbeitsvertrags
- Aufhebung des Arbeitsvertrags aufgrund von außergewöhnlichen Umständen
Pensionen reduziert werden
Die vorzeitige Pensionierung hat jedoch auch Nachteile. Die Pensionen werden reduziert, um die vorzeitige Auszahlung zu kompensieren.
Wie hoch sind die Reduzierungen? Die Reduzierungen betragen:- 30% bei mehr als 38 Jahren und 6 Monaten Berufsjahren
- 22,5% bei 3 Jahren vor dem regulären Pensionalter
- 15% bei 2 Jahren vor dem regulären Pensionalter
- 5,5% bei 1 Jahr vor dem regulären Pensionalter
Der reduzierte Betrag wird so lange angewendet, bis eine minimale Pension erreicht wird. Die maximale Pension beträgt 47.034,40 Euro pro Jahr.
Steuerliche folgen
Die vorzeitige Pensionierung kann auch steuerliche Konsequenzen haben. Wenn man vor dem 3. Lebensjahr in einer Wohnung wohnt, wenn man sie verkauft, muss man die Steuer auf den Gewinn zahlen.